Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад общеразвивающего вида № 17 с приоритетным осуществлением деятельности
по художественно-эстетическому направлению развития воспитанников»
Юридический адрес:623300, Свердловская область, г. Красноуфимск, ул. Р.Горбуновой, 23
Фактический адрес:623300, Свердловская область, г. Красноуфимск, ул. Р.Горбуновой, 23
623300, Свердловская область, г. Красноуфимск, ул. Механизаторов, 24
623300, Свердловская область, г. Красноуфимск, ул. Юбилейная, 4
СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
МАДОУ Детский сад 17
Председатель ______________Л.В.Диджбалис
(подпись)

(Ф.И.О.)

УТВЕРЖДЕНО:
МАДОУ Детский сад 17
Заведующий _____________С. И. Ряписова
(подпись)

(Ф.И.О.)

« 02 » марта 20 20

г.

М.П.

« 02 » марта 20 20 г.

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 17 с приоритетным
осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению
развития воспитанников»

1. Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК) и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении
«Детский сад общеразвивающего вида № 17 с приоритетным осуществлением деятельности по
художественно-эстетическому направлению развития воспитанников» на 2020 - 2023 гг. (далее
МАДОУ). Работодатель обязан в соответствии с ТК, законами, иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда.
Работодатель – организация, вступившая в трудовые отношения с работником. Права и
обязанности работодателя осуществляет заведующий. Далее «работодатель» - заведующий.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, отраслевым
территориальным соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами
организации.
Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства
обучающихся (воспитанников) и работников. Применение методов физического и психического
воздействия по отношению к обучающимся (воспитанникам) не допускается.
Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (в
том числе и внешних совместителей) и руководителя организации.
Правила соблюдаются на всей территории организации, включая отдельно расположенные
структурные подразделения.
Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в трудовые
отношения с работодателем в обязательном порядке под роспись.
Правила утверждены «__2__» марта__2020__г. с учетом мнения профсоюзного комитета
учреждения (Протокол заседания ПК №__7___ от «_2___»__марта 2020__г).
2.
Порядок приёма, перевода и увольнения работников
2.1. Прием на работу и увольнение работников детского сада осуществляет заведующий детского
сада.
2.2. К педагогической деятельности в детском саду допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз
указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем
уровне образования и (или) квалификации.
2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
 лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.
2.4.Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в организацию,
обязано предъявить работодателю:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

 документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
 При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учета.
 В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.5. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного
трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается работодателем и работником.
Приказ объявляется работнику под роспись со дня фактического начала работы.
Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя
считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен
надлежащим образом.
2.6. Существенными условиями трудового договора и обязательными для включения в него
являются:
 место работы;
 дата вступления договора в силу;
 дата начала работы;
 наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
 объем нагрузки;
 права и обязанности работника;
 права и обязанности работодателя;

 характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу во вредных и тяжелых
условиях;
 режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);
 условия оплаты труда (размер должностного оклада, повышающий коэффициент,
персональные выплаты, выплаты стимулирующего характера);
 виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью.
Данные существенные условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
2.7. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
2.8. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в следующих
случаях:
 для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы;
 на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
 для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее
окончание не может быть определено конкретной датой;
 для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с
профессиональным обучением работника;
 при заключении договора с лицами, направленными на временную работу органами
службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
 с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
 с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
 для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных
случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других
чрезвычайных ситуаций;
 с заведующим МАДОУ, заместителем заведующей;
 с лицами, поступающими на работу по совместительству;
В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного профсоюзного
органа, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
2.9. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть обусловлено
испытание.
Испытание не устанавливается для:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста 18 лет;
 лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих
на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 лиц, заключающих договор до двух месяцев;
 лиц, имеющих действующую квалификационную категорию.
2.10. Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий обязан:
 ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструкцией,
условиями оплаты труда, графиком работы, разъяснить его права и обязанности;
 ознакомить работника с Уставом, Коллективным договором, настоящими
Правилами, Положение о системе оплаты труда работников МАДОУ,
с
инструкциями
по
охране
труда
и
противопожарной
безопасности,
проинструктировать его по правилам производственной санитарии, организации

охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале
установленного образца, а также с другими нормативными документами согласно
действующему законодательству.
2.11. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования, оформляется в образовательном учреждении. На
всех, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке,
личное дело и учётная карточка Т-2 (в соответствии с требованиями делопроизводства). Личное
дело и карточка формы Т-2 хранятся в детском саду и после увольнения работника.
2.12. При приеме на работу в МАДОУ заключает с работником трудовой договор в письменной
форме
2.13. Перед заключением трудового договора работника на работу представляет секретарю:
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые.
- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального (персонального)
учета, в том числе в форме электронного документа.
2.14. Выдача документов и сведений о работе:
МАДОУ обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в
МАДОУ по письменному заявлению работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
МАДОУ предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности:
- в период работы не позднее трех рабочих дней;
- при увольнении в последний день работы.
2.15. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности лично
секретарю либо на электронную почту mkdou17@mail.ru
2.16. В случае, когда в день увольнения выдать работнику сведения о трудовой деятельности
невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, секретарь в этот же день
направляет работнику заверенные сведения по почте заказным письмом.
2.17. По инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами
существенных условий трудового договора только в связи с изменениями организационных или
технологических условий труда (изменение числа групп или количества воспитанников,
проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение
образовательных программ, введение новой должности для выполнения работы, которая ранее
выполнялась за доплату, и т. д.) при продолжении работником работы без изменения его
трудовой функции (ст. 74 ТК РФ).
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в
письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74, ст. 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы –
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может
выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
2.18. Работодатель имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца
на не обусловленную трудовым договором работу. Такой перевод допускается:
 для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или
стихийного бедствия;
 для предотвращения несчастных случаев на производстве;
 для предотвращения простоя – временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера;
 для предотвращения уничтожения или порчи имущества;
 для замещения временно отсутствующего работника.
Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только
с его письменного согласия.

Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по
работе, обусловленной трудовым договором.
Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх
продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.
2.19. При смене собственника имущества, изменении подведомственности (подчиненности)
организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
2.20. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится только по
основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.
2.21. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за две недели.
2.22. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за исключением случая, когда на
освобождаемое место в письменной форме приглашен работник, которому в соответствии с ТК
РФ не может быть отказано в заключении трудового договора (перевод).
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в
случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на
пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового
права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
2.23. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
2.24. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:
 с сокращением численности или штата работников;
 несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
 с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,
производить с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2.25. Заведующий детского сада имеет право расторгнуть трудовой договор (п.1 и 2 ст. 336 ТК
РФ) с педагогическим работником:
- за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
/или психическим насилием над личностью ребенка.
2.26. Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения заведующий
МАДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении, произвести с ним окончательный расчёт, а также по письменному заявлению
работника выдать копию документов связанных с его работой.
2.27. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производится в точном
соответствии с формулировкой ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт. Днём
увольнения считается последний день работы.
3. Права и обязанности работодателя.
3.1. Администрация детского сада в лице заведующего или уполномоченных им
должностных лиц имеет право:
3.1.1. Устанавливать трудовые отношения с работниками в соответствии с Трудовым кодексом
РФ и иными правовыми актами.
3.1.2. Устанавливать систему оплаты труда, стимулирующие и иные выплаты в соответствии с
действующим законодательством.
3.1.3. Поощрять работников за эффективный труд.

3.1.4. Требовать от работников соблюдения настоящих Правил, других локальных актов детского
сада.
3.1.5. Применять дисциплинарные взыскания к работнику в соответствии с действующим
законодательством.
3.2. Администрация детского сада в лице заведующего или уполномоченных им
должностных лиц обязана:
3.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия
Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
3.2.2. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных
органов.
3.2.3. Предоставлять сотрудникам работу, установленную трудовым договором.
3.2.4. Обеспечивать безопасность труда и создание условия, отвечающее требованиям охраны и
гигиены труда.
3.2.5. Выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, выплаты социального
характера в полном размере, в сроки, установленные трудовым законодательством или
Коллективным договором.
3.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами.
3.2.7. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины.
3.2.8. Способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию
профессиональных навыков.
3.2.9. Обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарем для организации эффективной работы.
3.2.10. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательным процессом,
выполнением образовательных программ.
3.2.11. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
работы детского сада, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.2.12. Предоставлять отпуска работникам детского сада в соответствии с утвержденным
графиком.
3.2.13. Знакомить работников детского сада не позднее, чем за две недели (ст.123 ТК РФ) с
графиком отпусков до конца календарного года.
3.2.14. Постоянно контролировать знания и соблюдения работниками всех требований и
инструкций по охране труда, пожарной безопасности, санитарным правилам и нормам.
3.2.15. Компенсировать выходы на работу в выходные и праздничные дни предоставлением
другого дня отдыха или оплатой в двойном размере.
3.2.16. Отстранять от работы и (или) не допускать к ней работника (ст.76 ТК РФ):
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключений противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Заведующий
отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся оснований для отстранения работы или
недопущения к работе.
4. Права и обязанности работников.
4.1. Работники детского сада имеют право на:



заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
 на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
 участие в управлении, предусмотренное Трудовым Кодексом, иными Федеральными
законами и Коллективным договором;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных соглашений через своих
представителей;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
 моральное и материальное стимулирование труда;
 пользование информационными фондами детского сада;
 участие в конкурсах профессионального мастерства.
4.2. Каждый работник обязан:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
 незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранность
имущества работодателя (в том числе к имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
 проходить бесплатные медицинские обследования (профосмотры);
 выполнять поручения, заведующего детским садом, входящие в должностные
обязанности работника;
 воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению моральнопсихологического климата в коллективе детского сада.
Другие права и обязанности работников определены в Правилах внутреннего трудового
распорядка.
4.3. Педагогический работник детского сада имеет право:
 свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и
материалы, методы педагогической диагностики в соответствии с образовательной
программой, утвержденной детским садом;



работать по сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 36 часов в
неделю;
 на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
 на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые десять лет
непрерывной преподавательской деятельности;
 аттестовываться на основе соискательства на соответствующую квалификационную
категорию;
 участвовать в научно-экспериментальной работе, обобщать и распространять свой
педагогический опыт;
 участвовать в управлении образовательным процессом;
 на получение пенсии по выслуге лет до достижения ими пенсионного возраста;
 на защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации;
 на защиту от излишнего или неоправданного вмешательства родителей в вопросы,
которые по своему характеру входят в круг профессиональных обязанностей педагога.
4.4. Педагог детского сада обязан:
 выполнять Устав детского сада и другие локальные акты;
 соблюдать должностную инструкцию, Правила внутреннего трудового распорядка
детского сада;
 выполнять утвержденные образовательные программы;
 охранять жизнь и здоровье детей;
 уважать личность ребёнка, его права на выражение мнений и убеждений;
 поддерживать дисциплину в коллективе детей на основе уважения их человеческого
достоинства методами, исключающими физическое и психическое насилие;
 сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка;
 обладать профессиональными знаниями и умениями, постоянно их совершенствовать;
 улучшать предметно-пространственную среду ребенка;
 соблюдать нормы профессиональной этики;
 принимать меры предосторожности для предупреждения несчастных случаев с детьми;
 выполнять условия договора о взаимоотношениях детского сада с родителями (законными
представителями);
 проходить периодические бесплатные медицинские исследования за счет средств
бюджета учредителя;
 обеспечивать выполнение утвержденного режима дня;
 соответствовать тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) по
должности работников учреждений образования.
4.5. Педагогическим работникам и другим работникам детского сада запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома
администрации детского сада;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.
4.6. Посторонние лица могут присутствовать в группе во время занятий только с разрешения
заведующего и его заместителя. Вход в группу после начала занятия разрешается только
заведующему детского сада и его заместителю.
5.

Рабочее время и время отдыха

5.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников детского
сада устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота,
воскресенье.
5.2. Время ежедневного начала работы детского сада - с 7.30, время окончания работы детского
сада - 18.00. Воспитатели детского сада должны приходить на работу за 15 минут до начала
рабочей смены. Оканчивается рабочий день воспитателей МАДОУ в зависимости от
продолжительности смены. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку
проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (законных представителей).

5.3. Продолжительность рабочего дня (смены):
 для руководящего, административно-хозяйственного персонала – из расчёта 40-часовой
рабочей недели;
 для воспитателей – из расчёта 36-часовой рабочей недели;
 для учителя-логопеда – из расчёта – 20-часовой рабочей недели;
 для музыкального руководителя – из расчёта 24-часовой рабочей недели;
 для педагога-психолога – из расчёта 36-часовой рабочей недели;
 для педагога дополнительного образования – из расчета 18-часовой рабочей недели;
 для инструктора по физической культуре – из расчёта 30-часовой рабочей недели;
 для младшего воспитателя – из расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с
графиком сменности. Графики работы утверждаются заведующим МАДОУ и
предусматривают время начала и окончания работы. Графики сменности, составляются
работодателем с учетом мнения профкома (по согласованию) и доводятся до работников
не позднее, чем за 1 месяц до его действия (ст. 103 ТК РФ) и вывешиваются на видном
месте.
Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час.
5.4. Перерыв для отдыха и питания педагогических работников устанавливается во время отдыха
и питания воспитанников.
Продолжительность времени для питания для отдыха и питания для других работников
устанавливается 30 минут. Этот период в рабочее время не включается.
5.5. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
 1,2,3,4,5,6,8 января – Новогодние каникулы;
 7 января – Рождество Христово;
 23 февраля – День защитника Отечества;
 8 марта – Международный женский день;
 1 мая – Праздник Весны и Труда;
 9 мая - День Победы;
 12 июня – День России;
 4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение к
работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения
профсоюзного комитета детского сада. Оплата производится в повышенном размере, либо, по
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.7. Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицам, осуществляющим
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 ТК РФ).
5.8. Расписание занятий составляется администрацией детского сада, исходя из педагогической
целесообразности, с учётом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников и
максимальной экономии времени педагогических работников.
5.9. Администрация имеет право поставить специалиста на замену воспитателей в группу для
работы с детьми в случае производственной необходимости.
5.10. Администрация организует учет рабочего времени и его использования всех работников
МАДОУ.
5.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.12. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учётом мнения
профсоюзного комитета детского сада не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного
года. График вывешивается на видном месте для ознакомления работников. О времени отпуска
работник должен быть извещён не позднее, чем за 2 недели до его начала. Отдельным

категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
5.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе работника может предоставляться вне
графика в следующих случаях: женам военнослужащих.
5.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлён или перенесён на другой срок,
определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупреждён о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала (ст. 124 ТК РФ).
5.15. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
5.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Не
допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет и беременных женщин
(ст. 125 ТК РФ).
5.17. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть
отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.18. На основании письменного заявления работника предоставлять работникам отпуск без
сохранения заработной платы в следующих случаях:
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
 родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы –
14 календарных дня;
 работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дня
в году;
 работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – 14 календарных дня в
году;
 одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет – 14 календарных дня
в году;
 отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери – 14 календарных дня
в году;
 в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
 матери, если ребенок идет в 1 класс – 1 календарный день;
 для проводов детей в армию - 1 календарный день.
 участникам Великой отечественной воны;
 пенсионерам по старости(либо по возрасту).
5.19. Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работникам в порядке, установленном
законодательством, на основании справки-вызова учебного заведения.
5.20. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы получают право на длительный отпуск сроком до одного года.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
6.1. Нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного проступка) – виновные
действия работника, результатом которых явилось неисполнение или ненадлежащее исполнение
возложенных на него трудовых обязанностей, установленных:
 Уставом образовательного учреждения
 трудовым договором,
 настоящими Правилами,

 приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных
руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством.
6.2. Работодатель имеет право на применение следующих дисциплинарных взысканий:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным п.п. 5-10 части первой
статьи 81, п.1 ст.336 ТК РФ.
6.3. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.81 ТК
РФ к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом
мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
6.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного
учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного
учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в
письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
6.5. До применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать от работника,
совершившего дисциплинарный проступок, объяснение в письменной форме. В случае отказа
работника предоставить объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника
дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения выборного профсоюзного органа.
6.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
6.9. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
6.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
6.12. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или выборного профсоюзного органа.
6.13. В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры
поощрения (в том числе премирование).
6.14. Дисциплинарное взыскание на заведующего накладывается органом управления
образования городского округа Красноуфимск.
7. Поощрения за успехи в работе.
7.1. За успешное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- выдача премии;
- объявление благодарности с денежным вознаграждением;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
- награждение орденами и медалями.

7.2. Поощрение применяются администрацией совместно или по согласованию с профкомом.
Представления к ведомственным званиям и знакам орденам и медалям Российской Федерации
рассматривается на Общем собрании трудового коллектива.
7.3. Поощрения объявляются приказом заведующего детского сада и доводятся до сведения
работника и заносятся в трудовую книжку и его личное дело.